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山东潍坊滨海区:提速新旧动能转换推进创新发展

2019-10-15 19:03 来源:甘肃新闻网

  山东潍坊滨海区:提速新旧动能转换推进创新发展

  ”钟建立说。400多名员工被遣散,所有印刷设备低价转让给了一家杭州印刷企业。

五一前夕,黄春强、黄春宁荣获2013年全国五一劳动奖章荣誉称号,并代表广西出席全国劳动模范代表座谈会,习近平总书记接见。在这里,90岁高龄的谭老发布了他的第四本个人文集《创新跨越》。

  本次活动旨在通过校企合作平台的搭建,促进和加强基地企业和相关高校的产学研合作,通过整合和借助高校在人才、智力、科技、产业等方面的资源和优势,帮助企业提升设计创新、科技研发、品牌运营等能力,实现校企优势互补,互惠共赢,共同推进海宁皮革时尚产业的发展。利民、万联、永联、富隆等老牌外企惨淡收场从2014年开始,在经济寒冬和印刷业式微的双重夹击下,即便是一些实力雄厚、经营稳健的老牌外资企业也经受不住凛冽的寒冬纷纷倒下。

  当然在这期间,印刷企业和酒包企业也要自身调节好,避免陷入价格战。四是社会面影响大。

在展示策划方面,3000平方米的展示面积,创新印刷专区、绿色材料专区等六大展示区域,突出展示绿色印刷产业发展的“四新”:新成果、新工艺、新科技、新业态。

  对于高技能领军人才,《意见》还明确提出加强服务保障,提高政治待遇、经济待遇、社会待遇等。

  虽然坊间一度传出力嘉将地块出售给了福耀玻璃(此消息未得到最终确认),但力嘉位于深圳横岗的土地价值早已随着深圳楼市的疯狂而变得寸土寸金。二是符合法治化的新要求,解决了之前全民所有制企业是不完全的市场主体与政企不分的问题。

  经过一年左右的讲解培训,年度考核是对志愿者们前阶段学习的一个回顾和总结,更是提升他们讲解水平的有效途径。

  作为互联网新闻传播的国家队、主力军,新华网将不断创新传播理念和发展模式,传播中国声音,讲好中国故事,加快建设成为具有广泛国际影响的一流新闻网站和有强大实力的互联网文化企业。我们需要从旧有的东西中创造出新的东西,有些要放弃,都要付出代价。

  国民数字阅读率的持续上升使得数字阅读从内容和形式上均有所突破和创新。

  文化传媒类众筹高速增长2015年以来,文化传媒领域众筹热潮迭起。

  在此前的2015年1月,嘉善县在省委、省政府首次颁发“大禹鼎”奖时,获授2014年度浙江治水最高奖“大禹鼎”。“十一五”期末(2010年),数字出版营业收入为亿元,到“十二五”期末(2015年)这一数字翻了两番,高达亿元,5年增长了%。

  

  山东潍坊滨海区:提速新旧动能转换推进创新发展

 
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保护好青年干部的“闯劲”

来源:红网2019-10-15
对于印刷企业来说,如何科学规划、优化环境保护管理方法就迫在眉睫了。

  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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保护好青年干部的“闯劲”

2019-10-15 07:00:07 来源: 0 条评论
【摘要】 有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。

  笔者在走访时,常听到群众如是说,“看你年轻,这问题就跟你说说吧”“你们年轻,看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”,尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”,但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

  青年干部作为国家进步、事业发展的接班人,肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重,如何让青年干部工作有激情,保护好他们的“闯劲”,引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为,这也是当前研究的重点“课题”。

  青年干部的“棱角分明”,尽管在不少人看来是“处世不深”,但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度,拉近了干部群众“心”的距离,让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”,愿意将想法、困难告诉他们,相信他们能够实实在在地办事。

  我们常听到一些青年干部反映,不论是他们的父母,还是单位的年长同志,都常告诫他们要“慎言”“慎为”,凡是莫做“出头鸟”。诚然,父母、年长同志的“告诫”并无不妥,毕竟是为了青年干部的长远发展考虑,不要“祸从口出”“好心办坏事”,导致“夭折”。但一代人有一代人的理念,当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定,办事有想法、有主见、有创新,而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

  时下,个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”,总觉得做事还是求“稳”的好,没必要总是整出些“新花样”,让大家“不适应”。在他们眼中,青年干部一没经验、二没资历,凭啥“指手划脚”的,反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定,于是乎,任青年干部有何想法,都拒不理会。长此以往,青年干部只会更加失望、无奈,有的会选择离开体制,也有的会“浑噩度日”、不再发声,免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了,却堵塞了新思想、新理念的传播通道,终归还是得不偿失。

  有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想,保护好青年干部的“闯劲”,让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说,在机关部门内部做到民主集中,让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄,形成同频共振、齐头并进的好势头。

  我们青年干部也要找准定位,多给自己“充能”“补钙”,及时关注社会、关注民生,加强学习、加强交流,固化责任、固化理念,发挥好专业优势、创新优势,多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法,展现出青年干部特有的青春和活力。当然,发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习,青年干部要能包容、理解他们的观念,取其精华、去其糟粕,让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通,形成改革发展的无尽生命力。

  保护好青年干部的“闯劲”,需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态,不断凝炼出责任的担当、争先的胆识,我们就能看到未来的希望,从而更加坚定地走好前行的路。

  文/储旭东

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